20.2019年3月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 20.2019年3月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司按照约定向王某支付了试用期工资。2019年11月4日。王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（）。

选项 A.1 800元 B.4 000元 C.7 200元 D.9 000元

答案 D

解析劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。则甲公司应向王某支付的赔偿金数额=（4-2）×4 500=9 000（元）。

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