2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。 2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。 2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司终止劳动合同的表述中，正确的是（　　）。

选项 A.甲公司无须通知陈某即可解除劳动合同 B.甲公司可随时通知陈某解除劳动合同且不向其额外支付工资 C.甲公司可提前 30 日书面通知陈某而解除劳动合同 D.甲公司可额外支付陈某 1 个月工资后解除劳动合同

答案 CD

解析该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中，无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

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2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

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