2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。 2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。 2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。甲公司与陈某约定的有关服务期的下列条款中，符合法律规定的是（　　）。

选项 A.服务期 4 年 B.违约金 20 万元 C.甲公司支付培训费用 10 万元 D.技术培训期 2 个月

答案 ACD

解析选项 B，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

分享到：

2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

相关内容：陈某,公司,工作,书面,劳动合同,双方,约定,期限,月工资

猜你喜欢

访问排行

联系我们