（2017年）2×16年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开...

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问题（2017年）2×16年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。本题不考虑其他因素。要求：就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。

选项

答案

解析甲公司应将因为分公司关闭计划产生的支付给员工的辞退福利，一次性计入确认当期费用。对于预计以后期间陆续支付的补偿金额，按照其现值确认应当计入当期损益的职工薪酬金额。借：管理费用　　　　　　　　　　　 3 600（2400+1200）　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 3 600 借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 400 　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 400

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（2017年）2×16年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开...

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