甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×18年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元。2×19年度，甲...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×18年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元。2×19年度，甲公司计提工资薪金9600万元，实际发放8000万元。发生职工教育经费180万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（）。

选项 A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异1600万元 B.应付职工薪酬不产生暂时性差异 C.职工教育经费税前可扣除200万元 D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产20万元

答案 AD

解析 “应付职工薪酬——工资薪金”账面价值=9600-8000=1600（万元），计税基础为0，产生可抵扣暂时性差异1600万元，选项A正确，选项B错误；甲公司2×19年度按税法可税前扣除的职工教育经费=8000×8%=640（万元），实际发生的180万元当期可全部扣除，2×18年超过税前扣除限额的部分本期可扣除80（20/25%）万元，应当转回递延所得税资产20万元，选项C错误，选项D正确。

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甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×18年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元。2×19年度，甲...

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