易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（　）。

选项 A.创造企业文化，使人才能在文化中得到培育并能够施展才华 B.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型 C.通过培训、发展和教育来激发员工潜力 D.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重

答案 ABCD

解析本题考核“人力资源战略”的知识点。有效的人力资源战略应包括：①精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型；②通过培训、发展和教育来激发员工潜力；③尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重；④招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者；⑤招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化；⑥确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才；⑦激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度；⑧创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。

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