在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的有(  )。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B.能节约大量的招聘和...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的有(  )。
选项 A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 C.能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情 D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
答案 AD
解析 企业采用内部招聘政策具有如下优点:①晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气;②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确;③能节约大量的招聘和选拔时间及费用;④如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点,选项A、D正确。

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