某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。小王是该企业的销售人员，从2013年2月1日起为该公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。 2014年2月5日公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。遂发生争议。销售经理张某因患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经企业对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定即时解除与张某的劳动合同，同时支付给张某1个月的工资作为解除合同通知金。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。下列说法正确的是______。

选项 A.该企业不得解除与张某的合同 B.该企业以支付1个月工资作为解除合同的通知金而即时解除合同是可以的 C.该企业可以提前30日通知张某解除合同 D.该企业没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿，属于延迟支付，应当按应付经济补偿金额的50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金

答案 BCD

解析本题考查劳动合同的法定解除。依照劳动合同法规定，对于医疗期满后，不能从事原来的工作，虽经用人单位重新安排但仍不能从事新工作情形的，用人单位可以提前30日通知解除合同，或者是额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该案中，用人单位以支付1个月工资作为解除合同的通知金而即时解除合同是可以的，但用人单位没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿，属于延迟支付，应当按应付经济补偿金额的50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。故本题答案为BCD。

分享到：

某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关...

相关内容：打印机,生产,企业,2014年,规模,招聘,工人,劳动,同时,要求,300元,制服,押金,统一,工作,服装,员工,公司

猜你喜欢

访问排行

联系我们