2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日（国际劳动节）、5 月 7 日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日（国际劳动节）、5 月 7 日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

选项 A.200*300%+200*200%=1000 元 B.200*200%+200*150%=700 元 C.200*100%+200*200%=500 元 D.200*300%+200*300%=1200 元

答案 A

解析用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200*300%+200*200%=1000（元）。

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相关内容：月甲,公司,李某,国际劳动节,标准

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