甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,李某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
选项 <3> 、根据社会保险法的有关规定,下列说法中正确的是( )。 A、李某受伤应认定为工伤 B、李某受伤不是因为工作原因,也不在工作时间之内,不应认定为工伤 C、李某住院期间,甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 D、在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付,在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付
答案 ACD
解析 【正确答案】 ACD 【答案解析】 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 【该题针对“劳动合同约定条款—试用期”知识点进行考核】

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