某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。小王是该企业的销售人员，从2013年2月1日起为该公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。 2014年2月5日公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。遂发生争议。销售经理张某因患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经企业对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定即时解除与张某的劳动合同，同时支付给张某1个月的工资作为解除合同通知金。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。下列关于小王与公司发生的争议，说法正确的有______。

选项 A.小王不可以要求公司签订无固定期限劳动合同 B.小王可要求公司签订无固定期限劳动合同 C.除正常工资外，小王可再获得60000元工资补偿 D.除正常工资外，小王可再获得66000元工资补偿

答案 BD

解析本题考查劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次月至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从2013年2月至2014年2月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2013年3月起至2014年1月（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元（6000*11=66000），故本题答案为BD。

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