某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。小王是该企业的销售人员，从2013年2月1日起为该公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。 2014年2月5日公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。遂发生争议。销售经理张某因患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经企业对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定即时解除与张某的劳动合同，同时支付给张某1个月的工资作为解除合同通知金。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。下列说法中，表述正确的有______。

选项 A.企业要求员工交制服押金的做法不正确 B.企业要求员工交制服押金的做法正确 C.企业不可以要求员工缴纳制服押金，但是可以扣押劳动者的有效身份证件 D.劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款

答案 AD

解析本题考查劳动合同订立的主体。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故本题答案为AD。

分享到：

某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关...

相关内容：打印机,生产,企业,2014年,规模,招聘,工人,劳动,同时,要求,300元,制服,押金,统一,工作,服装,员工,公司

猜你喜欢

访问排行

联系我们