2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

选项根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（　）。 A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费 B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费 C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费 D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

答案 AC

解析 9月27日是周末，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费，选项B正确；10月1日为法定休假日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费。

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2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，...

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