2017 年 10 月甲公司安排王某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 14 日（周六）分别加班 1天，事后安排补休 1 天。已知甲公司实行标准工时...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2017 年 10 月甲公司安排王某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 14 日（周六）分别加班 1天，事后安排补休 1 天。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付王某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

选项 A、200×300%+200×200%=1000（元） B、200×300%=600（元） C、200×300%+200×300%=1200（元） D、200×200%+200×150%=700（元）

答案 B

解析答案：B 【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资，选项 D 错误；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日（周六日）工作，随后在本月安排补休的，则单位不必支付加班工资，选项 AC 错误。

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