下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解B.当事人可...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）

选项 A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

答案 AC

解析 [解析]本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

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相关内容：劳动争议,途径,方法,当事人,协商,不是,必经,程序,申请,调解

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