绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为吻合。
选项 A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
答案 C
解析 本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

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