以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A:技能工资法B:职位等级法C:职位分类法D:计点法E:因素比较法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
选项 A:技能工资法 B:职位等级法 C:职位分类法 D:计点法 E:因素比较法
答案 BCDE
解析 本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法——职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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