绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A:晕轮效应B:从众心理C:偏见效应D:鲤鱼效应E:近期效应

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。
选项 A:晕轮效应 B:从众心理 C:偏见效应 D:鲤鱼效应 E:近期效应
答案 ABCE
解析 绩效考核导致误差的原因有:①晕轮效应;②从众心理;③优先与近期效应;④逻辑推理效应;⑤偏见效应等。

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