共用题干某市民营企业人力资源变动情况如表7-10所示企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题共用题干某市民营企业人力资源变动情况如表7-10所示

选项企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。 A:员工流失情况 B:企业业务量情况 C:内部流动情况 D:生产技术水平和管理状况的变化

答案 AC

解析将计划期初每个职务上的人员数量与变动概率相乘并纵向相加，就可以得出企业内部的人力资源供给量。该企业业务主管职务的内部人力资源供给量为：50*0.6+100*0.2=50（人）。矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的。该企业在当期离职总人数应为：10*0.3+20*0.1+50*0.1+100*0.2=30（人）。在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，应采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。 50*0.2=10（人），即该企业有10个业务主管晋升为部门经理。最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离职、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

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