共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

根据以上资料，回答下列问题：

选项绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是()。 A:晕轮效应 B:从众心理 C:偏见效应 D:近期效应

答案 ABCD

解析绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

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共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以...

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