下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。

选项 A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求 B.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系 C.企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗 D.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

答案 AC

解析本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时，要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项A不正确；试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项C不正确。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0507秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次

下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合...

相关内容：人力资源,内部控制,做法,企业,重点,对象,能力,薪资,要求,人员,劳动

猜你喜欢

访问排行

联系我们

下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（ ）。A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合...

相关内容：人力资源,内部控制,做法,企业,重点,对象,能力,薪资,要求,人员,劳动

猜你喜欢

访问排行

联系我们

下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合...