绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法B:工作分析法C:个案研究法D:文献研究法E:专题访谈法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题绩效考核指标的设计方法包括()。

选项 A:观察法 B:工作分析法 C:个案研究法 D:文献研究法 E:专题访谈法

答案 BCE

解析绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法，是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础；②个案研究法，是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法；③业务流程分析法，是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标；④专题访谈法，是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法；⑤问卷调查法，是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0720秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次

绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法B:工作分析法C:个案研究法D:文献研究法E:专题访谈法

相关内容：绩效,考核,标的,设计,方法,观察法,工作,分析法,个案,研究法,文献,专题,访谈

猜你喜欢

访问排行

联系我们