发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B、员工非因公负伤在规定医...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。

选项 A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 C、员工违反施工企业规章造成其患职业病 D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害 E、员工被依法追究刑事责任

答案 AB

解析新版教材P134，本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内。　　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

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相关内容：情形,施工企业,劳动合同,方式,员工,工作,培训,调整,岗位,规定

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