在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A:计点法B:职位等级法C:因素比较法D...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
选项 A:计点法 B:职位等级法 C:因素比较法 D:职位分类法
答案 D
解析 本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。
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