以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有(  )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有(  )。
选项 A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
答案 BCDE
解析 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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