甲公司2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：　　其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13%，本题不考虑其他因素。　　要求：...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：　　其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13%，本题不考虑其他因素。　　要求：就下列甲公司2×20年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。　　（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4 000元/件，成本为1 800元/件。4月20日，将200件产品发放给员工。　（2）甲公司共有2 000名员工,从2×20年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期（该经验继续适用），甲公司预计2×21年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。　　该200名员工中150名为销售人员，50名为高管等管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。（3）甲公司正在研发丙项目，2×20年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×20年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。　（4）2×20年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个公司，针对该公司员工进行补偿，方案为：对因未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×21年1月1日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务现值1 200万元。

选项

答案

解析事项（1）以自产产品发放给职工，作为非货币性福利处理，视同销售，确认收入以及销项税额，同时结转成本。　　借：生产成本 [170×4000×（1+13%）/10000]76.84 　　　　制造费用　[30×4000×（1+13%）/10000]13.56 　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　90.4 　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　90.4 　　　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　 80 　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）　　 10.4 　　借：主营业务成本　　（1800×200/10000）　36 　　　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　　36 事项（2）作为累积带薪缺勤处理，2×20年年末应该根据预计2×21年将使用的累计带薪假确认相关成本费用和负债。　　借：销售费用　　（150×1.5×400/10 000） 9 　　　　管理费用　　（50×1.5×400/10 000） 3 　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　　　 12 事项（3）的自行研发项目，不符合资本化条件的支出应当费用化，先计入研发支出（费用化支出），年末转为管理费用；符合资本化条件的支出，先计入研发支出（资本化支出），该项目研发成功达到预定可使用状态后，转为无形资产。　　借：研发支出——费用化支出　　 120 　　　　　　　　——资本化支出　　　80 　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　 200 　　借：应付职工薪酬　　　　　　　 200 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　 200 　　借：管理费用　　　　　　　　　 120 　　　　贷：研发支出——费用化支出　　 120 事项（4）中，给予一次性离职补偿按照重组义务处理，计入管理费用；给予退休人员补偿应当作为离职后福利计入管理费用。　　借：管理费用　　　 3 600 　　　　贷：应付职工薪酬　 3 600 　　借：应付职工薪酬　 2 400 　　　　贷：银行存款　　　 2 400

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