（）等言语，属于职业禁语。 A“刚才和你说过了，怎么还问” B“不是告诉你了，怎么还不明白” C“到底要不要，想好了没有” D“不知道”
相关内容：言语,职业,禁语,不是,到底要不要
- 下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励做出的反应需要一定时...
- 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。A、财富 B、声望 C、职业 D、受教育程度
- 应聘者在选择工作岗位时，往往从（ ）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。A.企业文化B．发展前景C．职业特点D．薪酬制度E.地理位置
- ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A.职业转换 B．职业调动 C．降职 D．更职
- 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达 B．组织方面难以较快地准确...
猜你喜欢
- 黄××，女，28岁，昨起小便频急，涩痛而赤，腰酸，少腹胀痛，心烦，少寐，舌质红，苔黄，脉滑数。该病治当以何为法A．清热通淋，凉血止血B．利尿疏导 ...
- 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求 B:确定培训内容的前后顺序 C:翻译和提炼早期收集的信息 D:发现更为适合的培训类型
- 下列何项不是保和丸的药组A．山楂B．神曲C．麦芽D．陈皮E．连翘
- 某年12月5日9时45分，某地发生4.8级有感地震，相邻的某市在同一瞬间震颤。正在给学生讲 课的张老师心里一惊：“可能是地震。”他镇静地说：“请同学们有序...
- 清燥救肺汤的主治证是A.肺肾阴虚，虚火上炎之咳血B.燥热伤肺，灼津成痰之燥咳C.燥热伤肺，气阴两伤之温燥D.痰热壅肺，肺失清肃之咳喘E.阴虚燥热，疫毒上泛之白喉
- 简述情绪情感的功能。
- 3岁男孩，右侧阴囊包块，质软，透光试验阳性，平卧后可消失，应考虑哪种疾病A．右侧睾丸鞘膜积液B．右侧交通性鞘膜积液C．右侧斜疝D．右侧睾丸肿瘤...
- 经有关部门批准，王医生开办了一家私人诊所，其取得的医疗收入应按()项目缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得 B.劳务报酬所得 C.个体工商户的生产、经营...
- 对传染病患者或疑似传染病患者污染的场所和物品，医疗保健机构应当及时采取（ ）A.封闭场所并销毁物品 B.强制隔离治疗 C.必要的卫生处理 D.报告...
- 以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A:成正比 B:成反比 C:无规律 D:成平方
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 建立合理有效的{ )是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系
- 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。A ES>1B ES=1C ES=0D ES
- ( ),只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 A.实证研究方法试图超越或排斥价值判断B.实证研究方...
- 群体和组织层面的缋效薪资不包括（）。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
- 影响继续承诺的因素有（ ）。A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素
- 员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是（）A 只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约B 牢固树立不能靠窨侈消费树立企业形象的...
- 管理心理学中对员工的态度从（ ）方面考虑。 A.态度的分析B.工作满意度C.组织承诺D.兴趣满意度E.行动的准备
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。 A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
- 福利的特性包栝（ ）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0862秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次