在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。A．岗位规范 B．企业员工手册 C．劳动法的基本原则 D．劳动...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

选项 A．岗位规范 B．企业员工手册 C．劳动法的基本原则 D．劳动纪律制度

答案 C

解析劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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