用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。A:制定合法主体 B:企业行政部门起草 C:职工参与 D:上级主管部门备案 E:正式公布

在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性 B:为企业增加的金额要大 C:受奖的人数较少，金额较大 D:颁奖时要大力...

开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B:组建岗位评价委员会 C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 ...

劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。A:制定 B:贯彻执行 C:定额计算 D:统计分析 E:修订

下列关于绩效计划的特征说法错误的是()。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计...

下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程 B:制订计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提...

个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验 B:指导者不良的工作习惯会影响新员工 C:指导者的...

个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工在工作岗位的创新 C:指导者的水平对学习效果有影响 D:...

()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导 B:激励 C:控制 D:奖励

()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导 B:激励 C:控制 D:奖励