职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中不属于其形式的是()。A:组织参与 B:岗位参与 C:个人参与 D:公司参与

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部...

()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统。[2011年11月三级真题]A:纵向信息沟通 B:综合信息沟通 C...

职工民主管理是一种管理关系中的()协调。A:纵向 B:横向 C:交叉 D:倾斜

合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的()协调。A:纵向 B:横向 C:交叉 D:倾斜

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总需求 B:国民净收入 C:总供给 ...

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总需求 B:国民净收入 C:总供给 ...

从权重系数的范围来看,可将权重系数分为()。A:总体加权 B:局部加权 C:要素指标加权 D:效度加权 E:信度加权

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权

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