战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资B:发展C:长远D:竞争
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- ()是企业人力资源结构调整的最好时机。A:人力资源的供给不足时B:绝对的人力资源过剩时C:相对的人力资源过剩时D:组织结构性失衡时
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- 在人力需求预测中，()决定着人员需求量。A:各职能工作活动的总量B:组织未来生产经营状况C:各职能人员的工作负荷D:各职能人员的需求量
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