新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。A:工作分析B:工作研究C:需求诊断D:招聘

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

选项 A:工作分析 B:工作研究 C:需求诊断 D:招聘

答案 D

解析从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。

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