绩效计划的制订是一个()的目标确定的过程。A:自上而下B:自下而上C:由粗到细D:由始至终

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效计划的制订是一个()的目标确定的过程。
选项 A:自上而下 B:自下而上 C:由粗到细 D:由始至终
答案 A
解析 绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩;目标的过程。

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