培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察B:面谈C:绩效监测D:行为评价量表
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- 工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈B:直接观察C:绩效监测D:行为评价量表
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