期望理论的特色是（）。A、强调情景性B、强调行为的作用C、动机=效价*期望D、员工可以感到公平
相关内容：期望,理论,特色,情景,作用,动机,效价,员工
- 有效的绩效反馈面谈的作用有()。A:它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B:它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C...
- 绩效管理在组织管理中的作用有()。A:有助于管理者成本的节约B:有助于组织内部的沟通C:有助于促进员工的自我发展D:有助于建立和谐的组织文化 ...
- 绩效计划的制订原则包括()。A:价值驱动原则B:战略无关原则C:职位特色原则D:全员参与原则E:突出重点原则
- 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A:向员工反馈绩效考核结果B:向员工传递组织远景目标C:弄清员工绩效不合格的原因D:根据绩效，对员工进行奖惩...
- 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。A:有助于组织内部的沟通B:有助于促进员工的自我发展C:是实现组织战略的重要手段D:为其他人力资源管...
猜你喜欢
- 群众有开一些早市，夜市，菜市场，在菜市场里面，商贩摆摊，搭建违规简易房，有些摊子搭到公路边，乱丢垃圾，对于这样一种情况你有什么建议?
- 陈某某，男性，47岁，平素嗜酒无度，于半年前出现腹部胀大，烦热口苦。近一个月症状加重，见腹胀大坚满，按之硬，青筋怒张，胁腹刺痛，胸背部可见赤丝朱缕，面色晦...
- 男性，84岁，左半结肠切除术后第一天，呼吸困难。查体：神清，心率116次／分，呼吸36次／分，四肢活动自如，血气分析pH7.32,Pa023.6kPa(2...
- 在我国申请设立期货公司，注册资本最低限额为人民币（）元。A 500万 B 1000万 C 3000万 D 5000万
- 具有明显或者严重不良反应，不宜随意使用的抗生素A.非限制使用级 B.自主使用级 C.限制使用级 D.特殊使用级
- ()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。A.确定型决策法 B.风险型决策法 C.不确定型决策...
- 具有平肝，缓急止痛之功的药物是A．白芍B．当归C．阿胶D．制首乌E．熟地黄
- 一贯性原则意味着所选择的会计政策不能作任何变更。（
- 思维贫乏和思维迟缓的—个重要鉴别点是(）.A:语速是否减慢B:话语是否中断C:语句是否通顺D:话语是否流畅
- 按保险期限来划分，健康保险可以分为（）。 A．1年期健康保险 B．极短期健康保险 C．1年期以上健康保险 D．无限期保险 E．...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 共用题干某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量....
- 社会保险法律适用的基本规则包括（ ）。A、上位法的效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C、同位法中新的规定与旧的规...
- 人力资源管理者的服务职能包括()。A:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B:协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、...
- 事业部制组织形式的优点不包括()。A:有利于公司高层摆脱具体事务的束缚B:有利于增强企业内部的活力C:有利于公司内部的协调一致D:有利于节约管...
- 有一种规划是在实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指()。A:人力资源规划B:年度人力资源计划...
- 共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...
- 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有()。A:仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B:仲裁活动中，劳动者...
- 在制定绩效计划时必须考虑的问题有()。A:应该完成什么工作B:按照什么样的程度完成工作C:使用哪些资源D:按什么标准支付薪水E:何时完成工作
- 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发...
- 关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A:通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B:主要研究质量方面的难题，分析问题的原因...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0423秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次