在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。A:采取非系统的考核方法B:采取多角度的考核方法C:消除主管的偏见D:建立起“对事不对人”的观念

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。
选项 A:采取非系统的考核方法 B:采取多角度的考核方法 C:消除主管的偏见 D:建立起“对事不对人”的观念
答案 C
解析 本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。

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