下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。[2012年真题]A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.用于实践
相关内容：特质,巴斯,调查,访谈,方法区,领导者,特征,2012年,真题,魅力,发动机,智力,实践
- “人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A.闽斯特伯格 B.舒尔茨 C.欧文 D.德鲁克
- 决定工作满意度的重要因素包括（ ）。A.精神需求满足程度 B.公平的待遇 C.合作伙伴和上级 D.社会影响 E.员工的人格特征及其与工作的匹配
- 吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度 B.广度 C.外延 D.产品
- （ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯·斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳
- 卡特尔的特质理论中的根源特质包括（ ）。A.乐群性 B.稳定性 C.幻想性 D.世故性 E.乐观性
- 特质论的假设有（ ）。A.人格特质在空间上相对稳定 B.人格特质在时间上不稳定 C.人格特质在时间上相对稳定 D.人格特质在空间上不稳定 E.人们...
- 下面有关特质论的陈述，准确的是（ ）。A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 B.特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示...
- 关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立，相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技...
- 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑
- 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征A.价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以替代性 E.难...
猜你喜欢
- 男，24岁，8月20日发病，发热1周，热型初不规则。前日发作后，自服退热药，但今日又寒战高热，热退时出汗多，一般情况尚佳，胃纳如常。体检：肝肋下0．5cm...
- 有关气胸合并纵隔气肿的说法中错误的是 ( )A．多见于张气性气胸B．可有胸骨后疼痛、干咳、呼吸困难等症状C．严重患者有发绀、心动过速、血压升高等体...
- 常在用药1周后出现刺激性干咳的是A.地高辛B.卡托普利C.哌唑嗪D.氨氯地平E.美托洛尔
- 对于重症肌无力病人术中肌松问题的考虑正确的是A．采用椎管内麻醉对病人肌力无影响B．病人琥珀胆碱极其敏感C．对非去极化肌松药不敏感D．肌松药的剂...
- A．生命B．生命年C．质量调整生命年D．伤残调整生命年E．有效率计算不同生命质量(健康状况)的存活年数相当于多少生命质量为健康的存活年...
- 工程建设国家标准的部分规定有明显缺陷或与相关的国家标准相抵触的，应当()A:废止该工程建设标准B:局部修订该工程建设标准C:继续执行该工程建设标准...
- 强制性、有偿性和固定性是税收的主要特征。
- 心肌梗死发生的心力衰竭主要是A．全心衰竭B．急性右心衰竭C．急性左心衰竭D．慢性左心衰竭E．心源性休克
- 投资利润率的计算基数包括()。A:土地取得成本B:建设成本C:管理费用D:销售费用E:销售税费
- 汇总记账凭证账务处理程序和科目汇总表账务处理程序都适用于经济业务较多的单位。
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结...
- 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
- 国家职业标准的主体内容是（ ）。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表
- 工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
- 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...
- 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加...
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
- 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A:人格 B:能力 C:态度 D:价值观
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C...
- 不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0592秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次