个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性
相关内容：个体,敏感性
- 减少社会懈怠的途径有( )。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的 C.控制团体的规模 D.增强...
- 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D...
- 作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织...
- 关于工作态度的说法，错误的是（ ）。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 B.个体的工作态度影响个体的工作行为 C.工作态度的稳定性高于价值...
- 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 ...
- 关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 C．员工与工作负荷越不匹配，就...
- 用态度预测行为，准确性较高的情形是（ ）。A．态度指向一般群体时 B．态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时 C．个体的内在自我意识强时 D．态度...
- 下列不属于冲突产生原因的是（ ）。A.处事策略不同 B.个体差异 C.不良的沟通 D.职业倦怠
- 下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察 B.练习 C.传授 D.示范
- 荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。A.集体主义 B.个人主义 C.团体主义 D.个体主义
猜你喜欢
- 王先生的自行车刹车闸已损坏，但是为了不耽误上班使用，王先生抱着侥幸的心理继续骑车上班，这种行为从风险管理的角度考虑是存在风险的，自行车刹车闸的损坏属于()...
- 板桩建筑物锚碇板（墙）的设置高程，在施工条件允许的情况下，应()，以提高其承载能力。A:尽量放高B:尽量在施工水位C:尽量放低D:尽量在设计低水位
- 大头瘟初期见A．肺卫证B．气分证C．卫气同病D．热郁少阳
- A．成熟红细胞B．淋巴细胞C．血小板D．树突状细胞E．胸腺上皮细胞不表达MHC-Ⅰ和MHC-Ⅱ类分子的细胞是
- 路堑爆破施工中，钢钎炮特征有( )。A.炮眼直径大于7cm B.深度小于5m C.炮眼直径小于7cm D.深度大于5m E.用钢钎装药
- 其实稍微对电影艺术有些认识的人就不会在票房与影片质量之间画等号。电影票房与影 片质量长斯不成比例，对一个国家的电影产业来说是一件很灾难的事情，首先这会抑制...
- 在收集客户家庭预期收入及相关信息的时候，理财规划师需要清楚地知道，客户支出可以分为()。A:刚性支出和弹性支出 B:持续性支出和临时性支出 C:经常性...
- 抗日战争对期各抗日根据地的司法机关都废除了南京国民政府诉讼法所规定的繁杂的诉讼程序，实行便利民众的简便的诉讼手续。 （ ）
- 下列关于委托合同的说法中，正确的有（ ）。A.在任何情形下，受托人如果未经委托人同意不能将委托事务转委托。否则受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任...
- 在基差（现货价格-期货价格）为+2时，买入现货并卖出期货，在基差（）时结清可盈亏相抵。A. +1 B. +2 C. +3 D. -1
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结...
- 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
- 国家职业标准的主体内容是（ ）。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表
- 工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
- 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...
- 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加...
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
- 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A:人格 B:能力 C:态度 D:价值观
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C...
- 不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0747秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次