在非系统的绩效考核方法中,()比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。A:行为锚定法 B:不良事故评价法 C:关...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 在非系统的绩效考核方法中,()比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。
选项 A:行为锚定法 B:不良事故评价法 C:关键事件法 D:配对比较法
答案 D
解析 配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,它比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。

相关内容:系统,绩效,考核,方法,排序,科学,缺点,部门,人数,工作量,行为,锚定,事故

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