形成魅力归因的领导特质不包括( )。A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能 C.自信和共情 D.社会敏感性
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- 管理层的培训与开发责任包括( )。A.关注下属的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属发展其能力的机会 D.提供...
- 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
- 下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果 B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果 ...
- 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
- 因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。A.知识 B.技能 C.绩效 D.态度
- ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.结...
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
- 下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C.记...
- 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（ ）。A.对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容...
- 影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。A.人数 B.可能的服务年数 C.技能可能提高的程度 D.努力程度 E.对组织的忠诚度
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