下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

选项 A.趋中效应 B.盲点效应 C.刻板印象 D.近因效应

答案 A

解析本题考察绩效评价常见误区及应对方法。 A项，趋中效应是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异，与题干表述一致，正确； B项，盲点效应是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，与题干表述不一致，错误； C项，刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响，与题干表述不一致，错误； D项，近因效应是指最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，与题干表述不一致，错误；

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下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的...

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