企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 ...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。
选项 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关键事件法 D.因素比较法
答案 B
解析 本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效,它能更加全面地反映组织的绩效。

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