职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。

选项 A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解

答案 ABCE

解析本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

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