组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享

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问题 组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
选项 A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案 ABCD
解析 组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目,具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

相关内容:组织,层次,职业生涯,管理,方法,空缺,职位,信息,潜能,中心,工作,轮换,利润

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