缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().
选项 A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作评价 D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
答案 A
解析 本题考查人力资源规划.缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况.

相关内容:人力资源,规划,组织,人员,供给,情况,上级,主管,客观,工作,绩效,部门

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