()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类
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- 事实劳动关系形成的原因有()。A:不订立书面劳动合同 B:签订无效劳动合同 C:双重劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同 E:签订非全日制劳动合同
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
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- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析 B:明确权责 C:理论验证 D:进行指标调查，确定指标体系 E:反馈总结
- 对员工而言，薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能
- 确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法 B:马尔可夫法 C:描述法 D:客观实践法 E:层次分析法
- ()属于绩效工资制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能工资制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
- 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本
- 最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念 B:薪酬基础 C:薪酬水平 D:薪酬文化 E:薪酬政策
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