采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A:发现问题 B:明确目的 C:预先分析 D:归纳总结 E:需求分析

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。
选项 A:发现问题 B:明确目的 C:预先分析 D:归纳总结 E:需求分析
答案 ACE
解析 绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下:(1)发现问题阶段;(2)预先分析阶段;(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

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