（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约
相关内容：组织,报酬,体系,设计,原则,激励,效率,成本
- 在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序，是美国的()提出的。A:肯普 B:迪克和凯里 C:加涅和布里格斯 D:柯克帕特里克
- ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务分析 ...
- （)是指将员工的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务分析 D:人员分析
- 在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是()。A:教学资源 B:交付要求 C:资料结构 D:课程评估
- ()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。A:任务分析 B:人员分析 C:组织分析 D:企业战略分析
- 技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要符合企业和学员的需求 B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C:应符合成年人的认知规律 D:应体现企业...
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- ()主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。A:导言 B:附件 C:大纲 D:封面
- 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
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- 以下哪种说法是错误的A．舌为心之苗B．汗为心之液C．心为血之府D．心为神之舍E．心其华在面
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