以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
相关内容：员工培训,培训,成本,目的,设计,费用,教材,评估,管理费用
- 以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。[2011年11月二级真题]A:教育培训费 B:劳动安全卫生保护设施建设费用 C:工伤保险费 D:有毒有害作业...
- 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。A:有利于控制总体的人工成本 B:有利于加强员工的参与性 C:有利于保持较强的灵活性 D:有利于保证计划的客...
- 薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评 B:薪酬的市场调查 C:确定薪酬原则与策略 D:薪酬制度的调整 E:工作岗位分析与评价
- 企业薪酬制度设计的基本原则包括()。[2011年11月二级真题]A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
- 下列各项中，描述不够清晰的有()。A:两年内降低成本100万元 B:做好本部门的日常管理工作 C:在3年内使本公司利润提高14% D:定期征求成员的...
- 绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选 B:用于绩效面谈时间的确定 C:用于人员调配 D:用于人员培训与开发决策 E:用于确定和调整员工薪酬
- 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]A:简洁性原则 B:明确性原则 C:针对性原则 D:科学性原则 E:经济性原则
- 考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:考评方法培训
- 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括()。A:基本信息 B:调查日期 C:问卷说明 D:主体部分 E:意见征询
- 绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对组织结构的评估 D:对绩效考评指标体系的评估 E:对...
猜你喜欢
- 某500kV超高压架空线路长度为400km，正序波阻抗为260Ω，零序波阻抗为500Ω,正序电源感抗为1OOΩ,零序电源感抗为500,正序波速为3X105...
- 时某，男性，65岁，右腰痛2年余，无痛性全程肉眼血尿3天；查体：右肾区叩痛，右肾可触及季肋下3指；尿常规：红细胞充满视野；肾盂静脉造影可见右肾中盏移位、拉...
- 下列关于费用效果分析的说法，错误的是()。A:费用效果分析可以采用财务现金流量计算 B:费用效果分析在以货币度量费用的同时，采用某种非货币指标度量效果...
- “邓小平理论是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论，只有邓小平理论能够解决社会主义的前途和命运问题。”其最根本的依据是（ ）。 A....
- 常见扣件形式有3种，下列关于扣件形式的说法中，错误的是（ ）。A.扣件按照结构形式分直角扣件、旋转扣件、对接扣件 B.直角扣件式用于垂直交叉杆间连接的...
- 下列各项关于无形资产会计处理的表述中，不正确的有（ ）。A.自行研究开发的无形资产在尚未达到预定用途前无需考虑减值B.非同一控制下企业合并中，购买方应...
- 作为公司法人治理结构的重要组成部分，董事会是公司的（ ）。A.最高权力机构 B.咨询参谋机构C.执行机构 D.对外代表机构E.法定常设机构
- 《企业所得税法实施条例》第九十七条规定，创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业（ ）年以上的，可以按照其投资额的（ ）在股权持有满（ ...
- 李某，女，50岁。一周前右胁疼痛，旁及胃脘，痛势剧烈难忍，口苦泛恶，不能饮食，午后发热，大便四五日未解，小便黄赤涩痛。舌体红绛，苔黄腻，脉弦滑有力。其...
- A．肿多由上而下，继及全身B．病性为虚中夹实，以虚为主C．水肿按之陷下不起，甚至按之如泥D．单纯治以通腑E．不必节制房事阴水：
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0900秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次