以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

选项 A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

答案 D

解析工作研究是确定人力需求的最古老最有效的方法，但周期长、成本高。按设备看管定额定员的方法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式.在设备定员法中劳动效率表现为设备看管定额。比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物（可以是人，也可以是其他）为对象，用该代表性物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的一种技术方法。计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。故D选项错误。其中，A、C两项在新教材中已删除。

分享到：

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种...

相关内容：人力资源,需求预测,方法,说法,工作研究,需求,设备,定额,定员,劳动,效率

猜你喜欢

访问排行

联系我们